宜宾
一、单位简介
宜宾竹韵里酒店座落于四川首个省级新区——宜宾三江新区核心区域，竹文化生态公园环绕四周，周边紧邻宜宾大学城、临港经济开发区。举目四望，宜宾市博物馆、宜宾市科技馆、竹文化博物馆尽收眼底。酒店距离五粮液机场20公里，宜宾西站15公里，距g93成渝环线高速入口收费站仅8公里。地理位置优越，交通便利。
宜宾竹韵里酒店是宜宾三江投资建设集团有限公司独资打造，由中国饭店业最具规模的30家饭店管理公司（集团）之一的——四川锦江旅游饭店管理有限责任公司负责运营管理。酒店将秉承“尊重专业、恪守标准、崇尚细节”的经营理念，以“四川锦江宾馆”成熟的服务标准、服务流程和管理规范为运营模式，充分发挥品牌优、信誉好、经验丰富的优势，延续“四川锦江宾馆”60余年经典品质，打造川南地区五星级城市生态度假酒店。
酒店总用地面积约63000m2，所处龙头山竹文化生态公园总面积万亩以上。公园内常年翠竹环绕，打造了一个虽处闹市但却安静怡然的自然生态场所景观。酒店采用江南庭院式的新建筑风格，小桥流水、曲径清幽，山水景观，浑然一体。
酒店由158间/套的高端客房、少量而精致的联排别墅和两栋独树一帜的私汤独栋别墅所组成。房间内均配置国际顶级卫浴设备、智能中央空调、定制家私和床品等，无线网络、电子保险箱、mini吧、卫星频道、直拨电话更是标配。酒店内设施齐备，拥有各类会议厅、贵宾休息室，多功能厅可承办各型会议和宴会，各式餐饮包房满足政务和商务的一应需求。全日制餐厅更是24小时提供各类中外精美菜肴。
酒店还设有大型无边泳池和室内恒温泳池，桑拿、健身房、瑜伽室、棋牌包间、ktv包房、儿童游乐室等康乐设施一应俱全，完全满足宾客在酒店内食、住、行、娱等全方位的活动需求。
酒店将秉承“以客为尊，礼行天下”的服务理念，让每一位宾客感受到身处闹市却不可多得的静谧与安宁，切身享受私密而自在的惬意时光。
二、招聘对象及应聘条件
（一）招聘对象及薪资待遇详见附件《竹韵里酒店招聘岗位表》（第三批）。
（二）招聘基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；普通话标准流利，有较强的语言表达能力和沟通应变能力；爱岗敬业，综合能力比较突出，能吃苦耐劳，具备抗压能力，服从安排，具有较强的责任心和上进心。
2.凡有下列情形之一的，不得报参与应聘。
（1）曾受过各类刑事处罚的人员；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的人员；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（5）现役军人;
（6）有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
三、招聘流程
（一）发布公告
本次招聘所有环节公告在中国三江人才网（https://www.ybrc128.com）及“三江汇智”微信公众号发布。
（二）报名
采取网络报名和现场报名的方式进行。
网络报名：应聘者需在招聘公告下载报名信息表，填好报名信息表并附上jpg格式（15-30kb）的近期免冠正面证件照片后上传三江汇智邮箱（上传报名表应为word文档）。
另需上传以下资料：
①身份证；②学历学位证。
所有上传资料不能压缩打包上传。投递至三江汇智邮箱（sanjianghuizhi@163.com），邮件主题名称按照姓名+联系电话+岗位的标题格式提交（例：李某13512345678工程部主管），每位应聘者只能发一封报名邮件，只能一人一个邮箱号发送，不能一个邮箱号多人报名使用。如应聘者未按要求报名，直接视为审查结果不合格。
现场报名：应聘者可在报名时间内，携带个人身份证件前往四川省宜宾市临港经开区国兴大道沙坪路段9号港荣大厦6楼三江汇智公司进行现场报名。
报名时间：发布公告当天起至招满为止（现场报名时间为法定工作日9:00-12:00；14:00-18:00）。
应聘者填报的所有信息应当真实、准确，网上填报信息不作为资格审查的依据。报名与考试时使用的身份证必须一致。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假，由此取得的报考或招聘资格一律无效，责任自负。对虚假、恶意进行网络报名的，取消报名资格并按有关规定追究相关人员责任。
（三）审核
报名的应聘者应规范填写报名信息登记表，因信息填写不规范，导致审核不通过，由此产生的后果，责任自负。审核结束后三江汇智公司后续会以电话或短信通知符合公司招选条件的应聘者进行下一环节。
（四）招聘方式
（1）本次招聘采取现场提问的形式，面试设置70分为最低合格分数线。应聘者面试成绩低于70分则不进入下一招聘环节；面试70分以上进行排名，由高至低依次确定进入体检和政审资格，排名成绩并列的采取加试方式确定入围资格。
（2）面试时间、地点
以三江汇智公司短信及电话通知为准。
（五）体检及政审
面试合格者需进行入职体检（县级及以上综合性医院）、政审，体检、政审不合格者不予聘用；体检费用由拟聘人员自行承担。
（六）聘用
所有招聘环节合格的拟聘人员，与三江汇智公司签订劳动合同，派驻于宜宾竹韵里酒店分公司工作。试用期1个月，试用期间被发现有不符合岗位资格条件、不能胜任岗位工作等情形的取消聘用资格。
四、解释与咨询
（一）拟聘人员在接到聘用通知后未按期报到的，视作自动放弃。
（二）本公告由宜宾三江汇智人力资源服务有限公司负责解释（0831-5120096）。请关注“三江汇智”微信公众号，了解最新招聘信息。
竹韵里酒店招聘岗位表（第三批）
| 序号 | 岗位 名称 | 招聘 名额 | 条件要求 | 考评方式 | 薪酬 待遇 | 招聘渠道 | 备注 | |||||
| 学历 要求 | 专业 要求 | 岗位职责 | 岗位要求 | 年龄 | 其他 | |||||||
| 1 | 康乐部经理 | 1 | 大专及以上学历 | 不限 | 1.负责康乐部的日常工作，贯彻酒店各项规章制度和总经理的工作指令，保证各项任务的顺利完成； 2.分析各设施项目的客人需求、营业结构，提出部门收入成本与费用等预算指标，报总经理审批； 3.纳入酒店预算后，分解落实到各设施项目，并组织各级主管完成预算指标。分析存在的问题，提出改进措施，提高服务质量； 4.安排员工培训，根据业务需要，合理组织和调配人员，提高工作效率，审核签发各设施项目主管的物品采购、领用、费用开支单据，按部门预算控制成本开支做好各设施项目主管工作考核； 5.适时指导工作，调动各级人员积极性，随时巡视检查，保证娱乐中心各设施项目管理和服务工作的协调发展； 6.收集、征求客人意见、处理客人投诉、分析康乐中心服务质量管理中带倾向性的问题,适时提出改进措施，搞好康乐部和酒店各部门的协调配合。 | 1.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上，形象气质佳，身体健康，精力充沛； 2.有较强的事业心和主人翁精神； 3.有良好的职业道德素养及吃苦耐劳精神，具有丰富的突发事件处理能力； 4.熟悉酒店康乐各服务项目的运营管理； 5.3年及以上同档次星级酒店相同岗位工作经验。 | 45岁及以下 | / | 面试 | 10-12万/年 | 面向社会招聘 | |
| 2 | 康乐部副经理 | 1 | 大专及以上学历 | 不限 | 1.执行康乐部经理的工作指令，并报告工作； 2.带领全班员工按康乐部服务工作规程和质量要求，做好接待服务，清洁卫生和各种酒水的介绍和推销工作，确保准确、优质、高效； 3. 掌握全体员工的出勤情况，检查仪容仪表，考核平时工作表现每周向上级汇报； 4.掌握了解每天驻店客人情况及宴席要求和标准，做到心中有数，并布置领位员和服务员准确周到的进行服务。 5. 注意康乐部动态，妥善处理发生的各种问题； 6.负责康乐部物料用品的领用，发放和损耗报账工作，定期检查和清点康乐部设备财产，确保物品损耗于1‰报损率； 7.负责交接班工作，做好交接记录； 8.主动征求客人意见，及时向上级汇报情况； 9.关心全班员工的生活和思想情况，抓好文明班组建设； 10. 其它应由本人承担的本部门领导责任。 | 1.男性优先，年龄45岁以内，男性身高1.70米，女性身高1.60米以上； 2.形象气质佳，身体健康，精力充沛，执行力强； 3.具有较强的工作责任心和事业心，有一定的突发事件处理能力，熟悉酒店康乐各服务项目的运营管理； 3.具有大专及以上学历； 4.2年及以上酒店工作经验。 | 45岁以内 | / | 面试 | 8- 10万/年 | 面向社会招聘 | 特别优秀者可放宽条件。 |
| 3 | 餐饮部副经理 | 1 | 大专及以上学历 | 不限 | 1.在酒店餐饮总监的总体决策下，协助制定餐饮部每月工作计划、内销目标、培训计划，并负责组织实施，不断提高员工的业务素质和工作成效，有效组织安排餐饮部整体工作分工，对他们的工作定期进行检查、督促、考核。检查各岗位的日程工作，巡视现场，做好协调，调配工作，以保持酒店应有的服务标准和质量； 2.开好每天的工作例会，处理下属上交的客人投诉，尽力挽回酒店在客人中的声誉，准确掌握主管、服务员的工作成效和各项考核工作，记录考评日记，严格奖罚； 3.负责与厨房部的工作协调和沟通，特别是宾客信息反馈、推介菜肴、沽清菜事项。 | 1.男性身高1.70米、女性1.60米以上，形象气质佳； 2.具有较强的亲和力、沟通协调能力，具有良好的语言沟通能力； 3.接受酒店餐饮专业培训，处事灵活，善于观察，应变能力强； 4.具有应对突发事件的快速反应和决断能力； 5.5年及以上餐饮工作经验，3年以上四星级以上酒店相同岗位管理经验。 | 40岁及以下 | / | 面试 | 8-10万/年 | 面向社会招聘 | |
| 4 | 水疗主管 | 1 | 高中及以上学历 | 不限 | 1.认真落实经理下达的工作指令，贯彻公司及本部门的各项规章制度，监督各岗位实施正确的服务操作程序，保证管辖范围内的日常活动正常运行； 2．巡视检查下属的出勤、工作态度、服务质量及对客关系，坚持现场督导，执行奖罚制度，随时向经理汇报工作情况，并提出整改方法和处理意见； 3．制定下属的排班表，科学合理地安排人员，最大限度地提高工作效率； 4．观察考核下属工作情况，按时向部门提供评估报表； 5．制定培训计划，按照岗位服务标准及工作技能要求培训下属，使之尽快了解和掌握各项制度，提高员工素质； 6．根据本管区服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源客情分析，收集客人意见，改进工作方法，了解专业技术新动向及发展，努力完成部门下达的营业指标任务； 7．负责安全检查工作，为客人活动提供优良的设备及良好的环境； 8.按时参加公司或部门例会，即使汇报工作，向下属传达会议精神，并认真落实。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.较强的管理能力和协调交流能力，较丰富的应对突发事件的快速反映和决断能力，熟悉温泉、泳池的水质控制和安全操作； 3.3年以上同岗位管理经验。 | 40岁及以下 | 男性优先 | 面试 | 7-9万/年 | 面向社会招聘 | |
| 5 | 客房主管 | 2 | 高中以上学历 | 不限 | 1.直接向客房部经理负责，配合并监督客房销售控制工作，指导，协调客房部的日常工作，为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务，保障客房最高的出租率和经济收入； 2.负责制度客房部年度的财务预算，包括清洁用具，日常消耗品，用品等； 3.定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费； 4.巡视各楼层及公共区域，检查员工的工作态度、工作表现，并进行公正的评估；奖优劣罚，确保优质的服务和设备的完好； 5.主持例会，听取汇报，布置工作，解决工作中遇到的困难； 6.检查各岗位的工作效率，纠正偏差； 7.经常与前厅主管保持联系，了解宾客对客房部的各项意见； 8.积极了解酒店客房用品的新产品和管理经验，择优选购酒店日常消耗用品； 9.与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见，制定客房定期维修方案和能源节约方案。 | 1.身体健康，能吃苦耐劳，有较强的沟通能力，服务意识强，以身作则，作风严谨，抗压能力强； 2.相关管理经验、1年以上同岗位管理经验。 | 40岁及以下 | / | 面试 | 7-9万/年 | 面向社会招聘 | |
| 6 | 娱乐主管 | 1 | 高中及以上学历 | 不限 | 1.对部门经理负责，负责所管区域内的茶坊包间、健身房、ktv等工作项目的区域管理； 2.负责对各业务班组成员的工作安排。 3.了解掌握各活动场所的营业状况，根据客情及时调配人力； 4.负责对领班上交的客人遗留物品的登记及归还工作，并汇报部门经理； 5.负责制定分区的业务计划与每周的工作小结，及时汇报反馈； 6.负责制定分区场所的设备设施的维修保养状况； 7.负责检查各班组的物料用品领用与耗用情况； 8.检查各活动场所的消防安全及卫生清洁工作； 9.负责监督控制营业区域的服务流程的原动态，确保规范和标准化； 10.对领班、员工的素质，业务技术、工作意识及能力等，负有培训提高的责任。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性1.62米及以上，形象气质佳； 2.较强的管理能力和协调交流能力，较丰富的应对突发事件的快速反映和决断能力，能适应夜间上班作息，组织能力和服务意识强，有从事娱乐行业经验者优先。 | 40岁及以下 | 女性优先 | 面试 | 7-9万/年 | 面向社会招聘 | 有从业经验者优先。 |
| 7 | pa主管 | 1 | 高中及以上学历 | 不限 | 1.负责pa员工的工作安排、调配、培训和考核； 2.编制清洁计划； 3.负责清洁用品、设备、器材的正确使用和维护保养； 4.监督巡视各公共区域卫生清洁整理状况； 5.制定各岗位工作程序，熟悉清洁剂及其性能使用知识，负责领用保管清洁用品，努力降低成本，提高效率； 6.完善酒店的绿化，美化设计，会同有关部门在节假日，酒店大型促销活动期间联系花木公司设计摆放，布置花木装饰工作； 7.做出每天工作计划及每月物品消耗； 8.与工程部保持密切联系，及时报告维修项目； 9.指导和检查地毯、大理石等保养、虫害控制，外窗清洁等工作。 | 1.熟悉客房及公区运营、功能等业务知识，熟悉地毯、石材、装饰面等材质的属性和维护保养方法； 2.熟练操作各类清洁用品和设备，有较强的沟通表达能力，服务意识强； 3.以身作则，作风严谨，具较强的团队意识； 4.3年以上客房pa领班或5年楼层领班管理工作经验。 | 50岁及以下 | 男性优先 | 面试 | 7-9万/年 | 面向社会招聘 | 有从业经验者优先。 |
| 8 | 后勤主管 | 1 | 大专及以上学历 | 不限 | 1.负责酒店员工宿舍的管理工作，员工餐厅的管理工作，更衣室及其他员工服务设施的管理工作； 2.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行； 3.负责宿舍、餐厅和更衣室制度执行情况的监督检查，并作好记录； 4.负责宿舍、餐厅、更衣室管理员的管理、考勤、培训工作。 | 1.有良好的文学写作、口语表达、阅读思维能力； 2.通晓档案管理制度，掌握日常办公软件的应用，熟悉酒店后勤事务的管理； 3.受过酒店相关专业、酒店知识、酒店安全知识和各种法规教育培训，安全设备设施操作等方面的系统培训的优先。 | 45岁及以下 | / | 面试 | 7-9万/年 | 面向社会招聘 | |
| 9 | ota运营经理 | 1 | 大专及以上学历 | 不限 | 1.对接各ota渠道（美团、携程等），维持良好合作关系； 2.房态管理：时时监控客房系统的房态，确认每日预留房量，及时修改房态房量，避免拒接订单； 3.订单管理：及时处理ota订单（尽量使用手机上的app操作最快），并在客房系统内同步相关预订安排； 4.评价管理：对于已到店入住的客人作好后续操作（后台点击确认“已入住”，客房系统也应正确登记“客源”为“网络中介”），及时回访，务必请客人留下“五星好评”； 5.营销管理：运用运营技能，分析竞争对手产品，提高酒店产品点击率、售卖率，灵活调整销售策略； 6.财务管理：根据客人消费记录开具发票；按结算周期与财务确认ota平台的每笔打款是否准确无误。 | 1.男性身高1.70米及以上、女性身高1.60米及以上，良好的外貌形象； 2.具有亲和力和组织协调能力，熟练操作办公自动化设备； 3.熟悉酒店行业的运作；具有较强的语言沟通技巧，普通话流利，有星级酒店从业经验者优先。 | 22岁-35岁之间 | 面试 | 7-9万/年 | 面向社会招聘 | 有从业经验者优先。 | |
| 10 | 总办室文员 | 1 | 大专及以上学历 | 不限 | 1.根据现代酒店服务与管理要求，积极协助总经办健全和完善酒店内部管理运作机制； 2.做好酒店各部门之间的沟通和协调，确保总经理的政令畅通； 3.密切处理与地方各级政府、行业管理部门的关系，确保政策、法规的贯彻执行，树立酒店良好形象； 4.协助相关部门塑造、维护、发展和传播企业文化，组织实施企业品牌的长远发展规划； 5.根据总经办的指令和要求，负责起草报告、总结、请示、会议纪要等文件，审查各部门呈送的报告，提出建议报呈总经理或办公会讨论决策； 6.按总经办要求，做好酒店各种管理会议和日常政务的安排，做好各项管理指令的贯彻、传达和督促落实工作； 7.酒店文件收发工作及各类台账的整理归档工作； 8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。 | 1.男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上。 2.熟悉办公室自动化。 3.熟悉行业标准及政策法规。 4.具备一定文字功底，能独立完成总办室文案。 | 35岁及以下 | 男性优先 | 面试 | 5-6万/年 | 面向社会招聘 | 特别优秀者可适当放宽条件。 |
| 合计： | 11 | |||||||||||
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原标题：宜宾三江汇智人力资源服务有限公司关于宜宾港鑫酒店管理有限公司临港竹韵里酒店分公司招聘工作人员的公告(第三批)
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